教师大会，2020年秋季

虚拟召开
2020年8月24日

谢谢你，calvin.  早上好.  欢迎回来.

对皇冠8868所有人来说，这所学校一直是最令人不安的，这应该不是什么秘密 记忆中的一年. 皇冠8868在一个充满焦虑和不确定性的环境中工作——前所未有 皇冠8868面临的困境，需要做出的深不可测的决定，每一个都有一个系列 级联后果. 然而皇冠8868是幸运的.

虽然大流行席卷了学术剧本中的每一个规范，并耗尽了 皇冠8868所有人的核心，它没有触及心脏和灵魂的皇冠8868. 测试像 你们——我是说你们所有人——从来没有无私地支持过皇冠8868动摇的学生 人口在他们的课程和课外的追求. 而你没有 有没有指南或路线图.

这是一个典型的示范的承诺和独创性的一部分 皇冠8868 DNA，我仍然感谢你们每一个人的坚韧和奉献. 这对你和皇冠8868任何人来说都不容易.  谁能想到，只是短短的几分钟 几个月前，皇冠8868的世界会变得如此超现实，皇冠8868的生活也会 完全被颠覆了.

这场大流行影响了皇冠8868生活的方方面面——职业和个人. 那些家里有学龄儿童的人尤其明白我的意思. 皇冠8868仍 今天，皇冠8868生活在同样的不确定性中，这种不确定性自3月以来一直伴随着皇冠8868.  We 不知道皇冠8868什么时候会在27街再见面，在什么情况下.  但 皇冠8868确实知道，这场大流行病——以及黑人的生命也重要运动——已经共同发挥了作用 在高等教育和社会的许多方面都产生了巨大的变化 皇冠8868这里. 我马上就会讲到.  但首先，我想分享一些 学院新闻.  你可以想象，皇冠8868度过了一个非常忙碌的夏天.

让我从失去史蒂文·弗鲁姆金开始，你们可能知道，他最近去世了， COVID-19的受害者.  作为杰伊和帕蒂·贝克商业和技术学院院长 八年来，他一直是学校里最忠诚、最热情的斗士. 他是 他是校园里受人爱戴的人物，是你们许多人的朋友、导师和同事 他是社区中非常有价值的一员，皇冠8868一定会怀念他. 你可能是 想知道他的孩子们，和皇冠8868的基金会合作，已经 以他的名义建立了一个奖学金基金. 我希望能任命一个临时代理人 我很期待你的宣布.

 在皇冠8868六月的年度董事会会议上，Liz Peek辞去了主席一职 以极大的精力和奉献精神服务了八年.  皇冠8868的新主席是罗宾 Burns-McNeill，他担任了8年的副主席，一直是皇冠8868的成员 董事会25年. 雅基·利维迪尼现在将担任副主席. 皇冠8868也有两个 新董事会成员:加布里埃尔·菲亚科夫，一位公共事务战略家和女商人 他曾担任纽约市长白思豪(Bill DeBlasio)的高级顾问多年，并创立了 他的战略伙伴办公室. 她也是前老板，总裁和 哈斯克尔珠宝公司的首席执行官.  她现在领导着公共事务咨询公司GKF集团. Mona Aboelnaga Kannan是一位企业家、全球投资者和经验丰富的首席执行官 现在是她创立的私人投资公司K6 Investments的管理合伙人. 她是众多银行和企业董事会成员，也是投资顾问和董事会成员 阿拉伯时尚委员会成员.

你知道，这真的是一个休息和放松必须退居二线的夏天. 对于这个社区的许多成员来说，这种节奏是无情的.  当皇冠8868准备 2020年秋季学期，皇冠8868开发了几个详细的场景，都与健康有关 社区的安全是皇冠8868的首要考虑. 虽然皇冠8868最初决定 以一种混合的方式开始，皇冠8868很快就和其他无数人一起改变了方向 学院和大学——并决定至少对皇冠8868的本科来说去偏远地区 学校.

皇冠8868的研究生院几乎所有的课程都将采用面对面的形式 项目. 毫不奇怪，皇冠8868的本科生对皇冠8868的决定特别不满 那些从事艺术和设计的人----他们并不孤单. 在一项针对3000多人的调查中 在美国和加拿大的大学生中，有一半的人认为在线交流比面对面交流更糟糕， 16%的人认为情况要糟糕得多，80%的人认为在线教育缺乏参与感 重要的参与——面对面的课堂. 考虑到这一点，这并不令人惊讶 教员们在春天工作时的突发情况. 但是我认为皇冠8868 一旦学生们看到提供的讲习班的结果，他们会感到惊喜 通过CET和在线学习办公室-许多教师参加了所有这些 它们旨在增强远程体验.

博士. Oliva指出，今年春季有超过2000名参与者 夏天. 与此同时，皇冠8868投资了新的尖端技术资源 也会显著改善学生的远程环境吗.

it部门在这个夏天勤奋而富有创造性地工作，不仅仅是升级 基础设施和学术硬件和软件你需要但也已经确定 并提供了新的服务和设备.  

在过去的几个月里，皇冠8868一直在密切关注入学人数 关注. 目前，皇冠8868似乎保持稳定，我的意思是皇冠8868有一个5 与去年秋天相比，总注册人数减少了百分之几，这是皇冠8868预期的 一直以来的投影.  新生人数比去年少，而且没有学位 学生人数持续下降，但注册继续学习的学生人数却在增加 和去年差不多，这是非常好的消息. 没有人愿意看到衰退 但考虑到目前的情况，纽约州立大学的其他学院也是如此 经历了高达20%的下降，我认为目前皇冠8868做得很好. 然而, 所有的数据还没有出来. 学费支付截止日期已被延长 皇冠8868要到本周晚些时候才能知道皇冠8868的真实数字.

大流行使皇冠8868的许多创新和研究项目暂停. 但是皇冠8868 D-tech lab不断吸引新的国内和国际客户，在一些 Ways已成为后病毒时代零售业的灯塔，尤其是在其创新产品领域 产品展示的数字解决方案.  比如明天的女童子军 的美国和皇冠8868将正式宣布他们的合作与推出 这是六年级到十二年级女童子军的新系列，这是她们近两年来的第一次改头换面 几十年. 该系列由三位皇冠8868学生设计，非常时尚，非常现代. 作为发布的一部分，购物目的地将在数字平台上提供 微型站点利用了实验室的测地线圆顶，该圆顶配备了64台摄像机 这张照片捕捉到了一个年轻的少女模特，在她所有的三维荣耀中，穿着各种各样的 本系列中的作品. 测地线圆顶，被称为小爱丽丝 居住在实验室. 事实上，皇冠8868正在探索与Lafayette公司合作的机会 148建立他们的皇冠8868模型的数字化身——数字化转型的又一步 时装设计的过程.

皇冠8868在十月份有两个活动——当然都是虚拟的——我希望你们 在你的日历上记下——第一个是可持续发展意识周.  它将 从5号开始，包括一些展示你的可持续性的机会 项目.  更多信息将于9月在可持续发展网页上公布 学院网站. 然后，从10月13日开始，皇冠8868将举行年度文明会议 一周，正好是选举日的前三周. 今年的重点是社会公正 并就这一主题举办多次研讨会.

作为皇冠8868强调社会正义的一部分，皇冠8868还组织了一次大型虚拟活动 皇冠8868将在9月为学生举办选民登记活动，皇冠8868还将举办研讨会 同样的话题. 我相信皇冠8868皇冠8868有义务 确保皇冠8868社区的每个成员都登记投票.

我被伟大的民权领袖约翰·刘易斯写的一篇文章所感动 就在他今年夏天去世的前几天. 这个人，经历了最糟糕的身体状况 人们可以想象，在他非暴力抗议的日子里，攻击仍然是真实的 坚持到底的原则. 在他的文章中，他敦促读者投票——因为，他写道， 它是民主社会中最强大的非暴力变革力量. 我想皇冠8868很多人都认为皇冠8868需要改变.

毫无疑问，皇冠8868国家正在经历一个关键时刻. 这是白人特权和黑人进步重新平衡的时刻. 乔治之死 弗洛伊德拨动了整个美国乃至全世界的心弦. 他被谋杀 与其他有色人种在类似情况下死亡的记忆相呼应 之前他. 只有他们没有被手机拍下来. 他的死也随之而来 历史性的抗议——仍在进行的多种族抗议——姗姗来迟的清算 种族主义根植于皇冠8868的社会结构中，也可能根植于皇冠8868的心理 美国人的DNA.

在她的新书《种姓:皇冠8868不满的根源》中，她获得了普利策奖 作家伊莎贝尔·威尔克森认为，美国的种族是一种种姓制度，也是一种比较制度 印度的种姓制度. “种姓是骨头，”她说，“种族是皮肤.”  她讲述了下面的故事:许多年前的一天，当她还是一名记者的时候 当时她正在为《皇冠8868》写一篇关于芝加哥奢侈生活的文章 地区称之为“奇迹一英里”.”

Ms. 威尔克森是黑人，他还安排了一次面试，当那个人到达时 在她等候的陈列室里，他把她撇到一边.  他约会迟到了 和《皇冠8868》的一名记者在一起，他告诉了她——但没有时间陪她. 当她 告诉他，她就是那个记者，他不相信她，甚至在她制作之后 她的身份. “种姓，”她写道，“是关于尊重、权威和假设的 谁有这些能力，谁没有.她的类比很复杂，而且 我将把它留给其他人去分析和争论. 我不知道皇冠8868是否有 皇冠8868的种姓制度. 但伊莎贝尔·威尔克森被驱逐已经过去了30年 来自这个人在芝加哥的陈列室——以及皇冠8868有色人种的学生、教职员工 告诉皇冠8868他们也遭受了类似的伤害灵魂的侮辱.

你可能还记得今年早些时候，皇冠8868在校园里开始了一场关于皇冠8868的 自己皇冠8868的种族主义经历. 这是由被激怒的学生发起的 年初的MFA时装设计展.这算不上是一次谈话 因为这是一种宣泄和忏悔——在这个时刻，皇冠8868的学生告诉皇冠8868， 尽可能坦率地说出他们皇冠8868课堂上的经历. 他们是 angry; they were solemn; they were hesitant; they were in tears. 他们是 在痛苦中. 他们都想要改变.  这是一个发人深省而又极其悲伤的时刻 就我个人而言.

在我在这里的这么多年里，我想我从来没有见过皇冠8868的学生作为一个群体， 他们精力充沛，决心要表达自己的意见，而且诚实得令人心痛 他们的痛苦. 在那之后，大流行来了，但皇冠8868知道对话 还远没有结束——还有很多要学的——还有很多要听的——还有很多 需要修理. 所以我安排了一系列的虚拟讨论 对学生、教职员工来说，夏天是一个更小、更亲密的群体 可以发表意见----我希望你们都参加了.

皇冠8868听到了一些委婉但残酷的评论，丑陋的刻板印象，有限的期望， 机会否认. 在这个世界上我并不是新手，但有些事情 一位教授把亚洲模特的眼睛形容为“中国佬”，这让我大吃一惊。 在课堂上用"中国佬"这个词. 触摸或想要触摸的能力 非洲裔美国学生的头发.  黑职员不敢报告微或 宏观侵略，经验表明他们不会被相信，每个人 害怕报复. 学生们一再告诉皇冠8868，他们想要更多的多样性 在教师队伍中，在他们的同龄人中. 有趣的是，很多白人教师 我也是这么说的.

学生们要求改变，就像全国各地许多游行的人一样 为了正义，他们现在就要改变.那么，这一刻的遗产是什么呢? 在他的讲话中 前几天晚上在民主党全国代表大会上，州长科莫说，“只有一个强大的 身体可以抵抗病毒.他说的既是字面意思，也是隐喻——指的是 对国家的影响. 但我认为这个比喻也适用于皇冠8868.

I attended every conversation, every town hall; starting in February and ending just 前几天. 我专心地听着，发现我以为我了解的社区 定期热情开展文明运动的社区 遭受了一种病毒的折磨，这种病毒使衰弱的行为模式恶化和成长. 我愿意相信皇冠8868有能力变得更强. 我想要相信皇冠8868 想要变得更强吗.

要改变那些盲目或明知故犯的人的心和思想，可能已经太晚了 为有色人种学生创造了不受欢迎的环境，他们将自己的非洲裔学生边缘化 American peers or staff members---but  bad behavior can be changed; it can be called out if we are willing to call it out;  it can suffer consequences if we are willing 应用它们.

皇冠8868有能力做出这些改变. 在我举办的那些夏季课程中 学生和教职员工，首先，对 皇冠8868 even among those who felt marginalized; and there were others who were just there 去倾听，去学习，那些善意的人想要表明自己的立场，想要 成为解决方案的一部分，一些人提出了深思熟虑的、有创意的想法，非常值得 追求.

皇冠8868的学生明确表示，他们厌倦了口头上的奉承，所以，跟着 MFA时装秀，皇冠8868开始与他们会面，并制定了一个雄心勃勃的11点计划 意在消除影响皇冠8868社区的偏见. 它需要一个范围 的行动，如强制性的年度歧视和无意识偏见培训 教职员工和行政人员. 培养文化胜任力，创造文化 保护学生不受偏见对待的监察员职位. We 皇冠8868会把这11点放在皇冠8868的网站上，这样你就能看到皇冠8868要追求的方向了. 但这只是等式的一部分.  皇冠8868对创意人员有既得利益 行业.

皇冠8868每年有2000名学生毕业，这些都是他们赚钱的行业 他们的生计. 今天，通过皇冠8868的基金会，皇冠8868发起了一项新的倡议 称为皇冠8868的社会正义合作组织. 它的首要目标是改变 企业和组织文化阻碍了多元化 工作场所. 皇冠8868是工业和教育之间的纽带——皇冠8868提供管道 有技能的人填补劳动力并成为领导者.

我认为，皇冠8868有责任在创意领域转变文化竞争力 让有色人种得到识别、招募、安置和指导的行业 并以同样的频率和考虑被提升到领导阶层 和他们的白人同伴一样. 所以皇冠8868建立了这个合作网络 邀请了一组精选的领先企业和非营利组织首席执行官和有影响力的人 在创意领域加入皇冠8868的努力.

现在，我相信你已经注意到，许多公司已经采取了广告和建立 在乔治·弗洛伊德之后宣布他们致力于社会正义的计划 murder;  it is the cause du jour –some are skeptical and suspect that this new commitment  只是转瞬即逝的瞬间. 这可能是其他地方的情况，但如果你 如果在皇冠8868的第一次会议上，你会看到一个非常严肃的，以结果为导向的 一群高级管理人员——PVH、Mary Kaye等公司的总裁和首席执行官， 开云美国(Kering America)、古驰(Gucci)、GIII和哈莱姆区的时尚区——讨论他们的担忧 关于他们自己的公司，并寻求可操作的和可衡量的战略 比如招募，雇佣和提拔少数族裔.  这是一次丰富的谈话 带着真正的紧迫感.

皇冠8868还在开发一系列节目，从一系列演讲到一部电影 到高管教育项目——都以社会正义为主导 主题. 此外，皇冠8868将建立一个社会正义奖学金基金，为各个阶层提供支持 少数族裔人才的培养. 这些努力的核心是承诺 缓解系统性种族主义的影响.  今天，皇冠8868没有更大的责任.

皇冠8868的学生将成为公司的下一代领导者 向他们的文化灌输负责任的做法是有益的 企业和消费者正在质疑企业对多样性的承诺， 公平与包容.  公司——皇冠8868需要认识到这种文化能力 是组织内部变革的重要因素吗. 皇冠8868有机会 在领导角色中收获不同的声音，并教导和示范行为 这可以提高生产力，扩大客户忠诚度. 皇冠8868可以生成 对话和行动将这些陈词滥调转化为可操作的行为 和信仰.  皇冠8868的学生正在观察和评估皇冠8868对他们的兴趣的回应 和要求.

就像卡尔文说的，皇冠8868还有很多事要做. 在远程教育的挑战之间 修复皇冠8868的社会结构——皇冠8868的舞牌已经满了.   皇冠8868都有自己的角色 如果皇冠8868想让社会正义的原则生根发芽，皇冠8868就得玩. 皇冠8868都 皇冠8868声称，如果皇冠8868想要建立一个反映价值观的遗产，皇冠8868可以发挥什么作用 珍惜公平、包容和多元等价值观.

作为教育工作者，皇冠8868经常从学生身上学习，以及我在过去中学到的东西 几个月的时间是无价的，它坚定了我扫除障碍的决心 实现和建立一个环境，承认和庆祝美 的多样性. It is about respect and dignity; it is because silence signals complicity 皇冠8868需要做出改变.

用玛格丽特·米德的话来说，“我期待着皇冠8868编织一个社会结构。 哪一种不同的人类天赋会找到合适的地方.正是本着这种精神 我欢迎你们回来，并祝你们所有人，无论你们身在何处，身体健康，万事如意 这一学年收获颇丰.